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是變還是不變

    吳曉波說,我們一天平均看120次手機(jī),一周在手機(jī)上花的時間有三十多個小時,我們的身體被手機(jī)剁得跟肉末兒一樣。互聯(lián)網(wǎng)改變的不僅是資訊接收方式。

    結(jié)婚前最好問一下“你喜不喜歡楊冪?看不看《環(huán)球時報》?你怎么看《小時代》?”據(jù)說這是測試三觀是否相克的好問題。消費者已經(jīng)開始忽略你堅固的產(chǎn)品觀、服務(wù)觀,對品牌的愛要能帶動頭腦的體驗感。

    從年初開始,萬科就在營銷舉措上各種折騰,全民經(jīng)紀(jì)人、淘寶、理財通,傳播噱頭背后,其實是互聯(lián)網(wǎng)帶來的思維沖擊,有人質(zhì)疑它的效果,但試錯本身就是價值,一條通途直達(dá)的綠色通道已經(jīng)關(guān)閉。

    羅振宇說,邏輯思維的工作模型就像腳踩西瓜皮,滑到哪里是哪里。在新的市場形勢下,將出現(xiàn)以下的趨勢:自由連接,從組織化協(xié)作變成自由協(xié)作;豐富連接,從產(chǎn)品化商業(yè)到體驗化商業(yè);聚合連接,從中心化傳播到碎片化傳播。這也是為什么萬科、易居開始搞合伙人改革的原因。

    精英階層嘗試改變環(huán)境,要讓它更為人文,企業(yè)也更人格化。

    年初,老胡在《建業(yè)版“私人訂制”的價值》文字里說,建業(yè)將完成由房地產(chǎn)開發(fā)商向客戶新型生活方式服務(wù)商的轉(zhuǎn)型,期待企業(yè)進(jìn)入真正可持續(xù)發(fā)展的理想狀態(tài)。十月中旬,建業(yè)成立企業(yè)E戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在多次新鮮刺激的務(wù)虛會之后,種子終于發(fā)芽。

    更有機(jī)的土壤越來越成為組織發(fā)展的必備因素,基于企業(yè)文化的員工自主行為,才是目標(biāo)達(dá)成的持續(xù)發(fā)動機(jī)。

作者:王鑫瑩